A maioria dos gerentes recrutando estão acomodando quando o candidato pede a oferta melhor, em um exame encontraram isso. Quase 60 por cento deles palavra que estenderão a oferta nova uma vez, e 10percent estenderão a oferta nova duas vezes ou mais se realmente quiserem o candidato. 30 por cento dos gerentes recrutando dizem que a primeira oferta é final.
Tentar negociar a oferta melhor está quase sempre no mais melhor interesse do candidato. No fato, quase um--dez em gerentes recrutando dizer que pensam de menos do candidato que aceita a primeira oferta. As negociações do salário demonstram a determinação do candidato, o persistence e o recognition do valor ele ou traz ao empregador.
Estão aqui algumas das maneiras que você pode fazer negocia a oferta melhor do trabalho:

Provar seu valor.
Destacar as realizações específicas e os resultados; 34 por cento dos gerentes recrutando dizem que este é convencer candidatos do forthe da maneira negociar a oferta melhor. Não dizer apenas que você controlou os clientes principais, instead os clientes específicos conhecidos e os resultados quantified.

Ter as referências fortes.
As referências do candidato são uma primeira coisa quase um-em gerentes recrutando do the-three dizem o taht que consideram as negociações do salário. Ser certo que os empregadores e os colegas anteriores em sua lista de referência estão preparados para dar os relatórios incandescendo de seu trabalho. Fornecer-lhes com do “a folha crib” - um rundown breve dos projetos que são familiares com.

Saber sobre o mercado.
Para 10 por cento dos empregadores, a mais melhor maneira começar a oferta aumentada está sabendo os salários médios para sua posição e o mercado. Os locais em linha do salário gostam de www.incomesdata.co.uk, e os Web site da indústria são dos lugares grandes a começar. Educar-se yourself nas médias e naquelas da indústria na área geográfica.

Leverage a posição com cuidado.
13 por cento dos gerentes recrutando dizem que mostrando a oferta de uma outra companhia e o voluntariedade a anda está afastado a maneira eficaz negociar. Mas ter cuidado com este tipo da tática. Tem o potencial sério dar contra-explosão completamente e custar-lhe o trabalho.

Quando falha toda mais, pedir uma revisão de seis meses.
Se o trabalho for tudo que você tem procurado, mas o gerente recrutando não moverá um iota no salário, não andam afastado. Perguntar se seu empregador novo for disposto conduzir a revisão seis meses de seu emprego - com o contingente possível do aumento no desempenho.