Ainsi vous avez finalement d�barqu� le nouveau travail et vous �tes faits fr�mir. Si tout va bien, votre nouvelle position sera on qui te fournit l'appui, les grandes occasions et l'abondance de l'identification pour les succ�s. Malheureusement, la compagnie qui semble comme une Cendrillon pendant le processus d'entrevue peut finir vers le haut de ressembler � une belle-soeur laide une fois vous joignez r�ellement une �quipe. Voici les six r�els, signes �vidents que c'est l'heure de courir loin de et de ne jamais regarder en arri�re !

1. Vous demandez votre nouveau patron les approvisionnements et elle volont� te remet le crayon et un petit bloc-notes -- et rien autrement.
Tandis que non toutes compagnies peuvent se permettre d'�quiper les employ�s avec les ordinateurs portables d'�tat-de-art, des t�l�phones portables, des palmtops et les cartes de cr�dit de compagnie, il est important que vous soyez donn�s les outils dont vous avez besoin afin de faire le travail. Si vous n'�tes pas, ou si la compagnie vous interroge pour chaque fois vous demandent un nouveau stylo, ce pourrait �tre une indication de l'effort financier.

2. Vous avez �t� montr�s au bureau le premier jour au travail, donn� la compagnie manuelle et n'avez pas �t� parl�s � depuis.
M�me si vous avez des ann�es d'exp�rience, vous devriez �tre donn�s toujours un certain genre d'orientation ou de formation pendant les premiers jours sur le nouveau travail. Les compagnies qui sont connues en tant que les meilleurs endroits pour travailler toutes ont les programmes de formation substantiels et les processus en place � s'assurer les nouveaux employ�s se sentent confortables et sont soutenues bien d�s le d�but. �tre circonspect si vous vous sentez comme si vous avez �t� laiss�s pour agir ind�pendamment.

3. Chaque fois que vous dites quelqu'un au sujet du nouveau travail avec la compagnie est-ce qu'elles soul�vent leurs sourcils et disent � vraiment ? Bonne chance de d�faut de la reproduction sonore�. �
La r�putation de la compagnie n'est pas toujours compl�tement pr�cise, mais elle proviennent habituellement de l'information l�gitime. Les bonnes compagnies � travailler pour sont toujours bien connues et bien-sont respect�es dans leurs communaut�s. En fait, vous devriez demander d'autres dans votre compagnie et le milieu d'affaires local ce qui sont leurs pens�es au sujet de la compagnie quand vous faites la recherche initiale. Si chacun que vous demandez a le conte n�gatif au sujet de la nouvelle compagnie, il est probable que leurs impressions aient de la validit�.

4. Apr�s deux semaines pendant le travail, vous �tes d�j� sur devenir � mi-chemin l'employ� avec la plupart d'anciennet�.
Un d'les plus grandes questions pour les professionnels de ressources humaines est aujourd'hui la conservation du personnel. Vous noterez que la plupart des compagnies sup�rieures du pays ont les employ�s qui ont �t� l� autour pendant des ann�es. La tenure prolong�e des employ�s est souvent le signe que la compagnie fait quelque chose bien. � J'ai joint la soci�t� et ai appris que la compagnie fait d�passer � sept autres employ�s venir et dedans l'ann�e �, dit le Sarah, les relations publiques ex�cutives. � Ce qui est plus mauvais est qu'il �tait seulement d'op�ration pour cinq personnes. Ce devrait avoir �t� un premier signe que la compagnie n'�tait pas grand endroit � travailler. �

5. Vous r�pondez au t�l�phone tandis qu'un secr�taire g�n�ral est parti de son bureau et constatez que la voix est � l'autre extr�mit� l'agence de recouvrement des dettes r�clamant la troisi�me fois qui semaine.
Tandis que ceci semblera incroyable, ceci est arriv� r�ellement � un de l'ouvrier, qui a dit que les autres employ�s � la compagnie ont �t� par la suite charg�s de ne pas r�pondre aux t�l�phones. � C'est devenu plaisanterie avec tous les nous, � elle comment�. � Nous avions l'habitude de courir et encaisser les ch�ques de salaire d�s que nous sommes devenus pay�s et avions toujours peur de celui ils allait rebondir ! � Si vous voyez que tous signes que la compagnie a vrai financier ou des ennuis l�gaux, obtenir votre C.V. soutiennent sur un march�.

6. Vous notez cela journalier pour le bout pendant cinq jours, au moins une personne a couru pleurer du bureau du patron.
Tandis que chacun patron n'est pas le paquet de joie, vous devriez compter �tre trait�s avec le respect dans le lieu de travail. Si vous voyez les signes que les cadres dirigeant la compagnie font tous d'autres employ�s secouer avec la crainte, l'�clat dans les larmes ou le travail sur le bord toute l'heure, rechercher le p�turage plus vert. Il y a des compagnies dehors l� qui trouvent le succ�s sans mettre les employ�s par la sonnerie.

Vous ne saurez pas tout au sujet de la nouvelle compagnie jusqu'� ce que vous mettiez votre temps, mais si vous obtenez le mauvais sentiment tout de suite, il y a probablement la bonne raison de elle. Faire confiance � vos instincts quand vous d�marrez le nouveau JOB, et savoir quelles qualit�s vous veulent voir quand vous marchez dans le bureau. Faire ainsi peut vous maintenir parti d'�tre coinc� dans la situation de dead-end qui des feuilles que vous avez frustr�es et non atteint.