Wie man den grösseren Gehaltsscheck erhält?

Die meisten einziehenden Managern bringen, wann der Anwärter um das bessere Angebot bittet, in einer übersicht fanden das unter. Fast 60 Prozent von ihnen Sagen, daß sie das neue Angebot einmal verlängern und 10percent verlängern das neue Angebot zweimal oder mehr, wenn sie wirklich Anwärter wünschen. 30 Prozent der einziehenden Manager sagen, daß das erste Angebot abschließend ist.
Das Versuchen, über das bessere Angebot zu verhandeln ist fast immer im besten Interesse des Anwärters. Tatsächlich ein-in-10 einziehenden Managern fast sagen, daß sie kleiner an den Anwärter denken, der das erste Angebot annimmt. Gehalt Vermittlungen zeigen die Ermittlung des Anwärters, Ausdauer und die Anerkennung des Wertes er, oder sie holt dem Arbeitgeber.
Sind hier einige der Weisen, die du tun kannst verhandelst über das bessere Jobangebot:

Deinen Wert prüfen.
Die spezifischen Vollendungen und die Resultate hervorheben; 34 Prozent der einziehenden Manager sagen, daß dieses ein Überzeugen der Weise forthe Anwärter ist, über das bessere Angebot zu verhandeln. Nicht einfach sagen, daß du die Hauptkonten, stattdessen die spezifischen Namensklienten und die quantitativ bestimmten Resultate handhabtest.

Die starken Hinweise haben.
Die Hinweise des Anwärters sind eine erste Sache fast ein-in the-three einziehenden Managern sagen taht, das sie die Gehalt Vermittlungen betrachten. Sicher sein, daß die ehemaligen Arbeitgeber und die Kollegen auf deiner Bezugsliste vorbereitet werden, glühenden deiner Arbeit zu berichten. Ihnen mit dem „Krippeblatt“ - eine kurze Verminderung der Projekte versehen, daß sie mit sind.

In dem Markt auskennen.
Für 10 Prozent der Arbeitgeber, kennt die beste Weise, das erhöhte Angebot zu erhalten die durchschnittlichen Gehälter für deine Position und den Markt. On-line-Gehalt Aufstellungsorte mögen www.incomesdata.co.uk, und die Industrieweb site sind von den großen Plätzen, zum zu beginnen. Auf den Industriedurchschnitten und -denen im geographischen Bereich sich erziehen.

Die Position mit Obacht wirksam einsetzen.
13 Prozent der einziehenden Manager sagen, das Angebot von einer anderen Firma und die Bereitwilligkeit zu, ist weg die wirkungsvolle Weise zu vermitteln daß zeigend gehen. Aber mit dieser Art der Taktik achtgeben. Sie hat das ernste Potential, vollständig zurückzuknallen und dir Job zu kosten.

Wenn ganz sonst ausfällt, um einen Sechsmonatsbericht bitten.
Wenn der Job nach alles ist, dem du gesucht hast, aber der einziehende Manager rührt nicht ein Iota auf dem Gehalt, nicht gehen weg. Fragen, ob dein neuer Arbeitgeber bereit ist, den Bericht sechs Monate deiner Beschäftigung - mit dem möglichen Erhöhungkontingent auf der Leistung zu leiten.