Acht Zeichen der Job wird verurteilt

Hast du an der Arbeit k�rzlich unbehaglich gef�hlt? H�ngt deine 6. erkl�rende Richtung, da� es irgendein schwebendes Schicksal gibt, mit dem Job zusammen? Vermeiden deine Kollegen dich, oder fl�stern, wenn du vorbei gehst? Den Instinkten folgen und aufpassen, damit die acht Zeichen herausfinden, wenn die Tage an der Arbeit numeriert werden.

1. Du wirst nicht informiert gehalten.
Hast du die vollst�ndige Mannschaft gesehen, aus einem Konferenzraum heraus nach der Sitzung zu gehen, der du nicht von informiert warst? Bist du ein Letztes geworden, zum alles zu wissen und alles, das an in das B�ro geht? An Arbeitsplatz ist das Wissen eine Energie. Das Gesellschaftsrecht des F�hrens der Informationen von dir und des Haltens du in der Schw�rzung kann eins der Weise des Vorbereitens f�r das Leben ohne dich sein.

2. Du verlierst die Verantwortlichkeiten.
Ist deine Arbeitsbelastung Losfeuerzeug in letzter Zeit geworden, w�hrend alle deine Kollegen scheinen, auf mehr zu nehmen? Ist dein Eingang ist pl�tzlich nicht erforderlich f�r die Planung der Lernabschnitte f�r den folgenden Etat des Jahres? Wenn deine Projekte und die letzten Verantwortlichkeiten an andere weitergeleitet worden sind, ist es ein ein anderes gutes Zeichen, da� die Mannschaft �berpr�ft, ob deine Arbeit einmal dir sind heraus eine T�r getan erh�lt.

3. Hat deinen Jobtitel ist ge�ndert worden, und es ist nicht eine aufw�rts Bewegung.
Wenn du den neuen Jobtitel oder die neue Arbeitsbeschreibung empfangen hast, die Unterschiede beachten. Ist neuer Job eine seitliche Bewegung? Demoted du? Die Weise, die du in die Organisation verschieben m�chtest, ist oben - nicht auf sideways oder unten.

4. Zeiten sind bei der Firma haltbar.
Hast du die einige Geschlossent�r Sitzungen voll der Hauptleiter mit den beteiligten Gesichtern beachtet? Sind Stunde Manager und Kopf der Lohn- und Gehaltsliste und des Arbeitens alle Nacht einige N�chte? Ist deine Firma hat das Erfahren der Montage Verluste oder das Sinken der Profite? Ist die Verst�rkung verschoben worden? Viele Firmen zuerst das Geldeinsparung Ma� in den schwierigen Zeiten ist der Personalschnitt. Wenn die Jobfunktion nicht wesentlich ist, kannst du einer vom ersten f�r einen Hieb sein.

5. Du wirst pl�tzlich vorbei sehr nah �berwacht.
Wenn du immer die viele Autonomie in der Vergangenheit hattest und jetzt an der jeder Umdrehung nachgeforscht wirst, kann es den ernsten Grund hinter dieser neuen Form des Managements geben. Ob du dir glaubst, das Hand zu ben�tigen oder nicht, kann neue Nachforschung an einem Arbeitsplatz weniger Vertrauen in den F�higkeiten manchmal bedeuten.

6. Du hast einen oder mehrer der negativen Berichte empfangen.
Gute Firmen versuchen, den Angestellten zu helfen, die Weisen zu erkennen und zu verstehen, in denen sie verbessern m�ssen. Die meisten ihnen haben irgendeine Art Berichtsystem im Platz, zum der Angestellten zu helfen aufsp�ren ihren Fortschritt. Wenn du die Leistungsbeurteilung empfangen hast, die negativ ist, mu�t du sie zum Herzen nehmen und etwas �nderungen vornehmen. Wenn du die mehrfachen schlechten Berichte unter dem Riemen hast und noch nicht von ihnen erlernt hast, werden deine Tage vermutlich numeriert. Gerade als Schlechtes, wenn du die stellaren Berichte innen vor�ber gehabt hast und pl�tzlich du nicht mehr als der Sternausf�hrende angesehen wirst, Uhr heraus!

7. Firma �reorganisiert�
Alle Fusionen, der Erwerb und das Umstrukturieren k�nnen f�r das Gesch�ft gut sein, aber Schlechtes f�r die Angestellten. Gibt es Ger�chte �ber die andere Firma, die dein Gesch�ft kauft? Ist dein Firmamischen mit der anderen Firma, die die Angestellten hat, die die gleiche Arbeit wie du erledigen? Beachten, was du im Weinstock betreffend ist Zukunft eines Gesch�fts h�rst, das er den drastischen Effekt auf der Zukunft auch haben kann.

8. Du gerade hast nicht durchgef�hrt.
Wenn er unten zu den Messingheftzwecken kommt, kennst du die Leistung besser als jedermann. Du wei�t, da� du vom Internet gesurft hast, wenn du die Reports beenden solltest; da� du die Stunden die pers�nlichen Anrufe bildend verbracht hast; und deine Stundemittagessen eins sind in zunehmendem Ma�e l�nger gewachsen. Wenn dein Herz nicht gerade in deinem Job k�rzlich gewesen ist, konnten deine Vorgesetzten Nachricht vermutlich genommen haben. An es denken - wenn du ein Chef warst, w�rdest du dich feuern? Wenn so, dann konntest du die Pl�ne, f�r die Ausgang Strategie zu bilden beginnen w�nschen.