Führung-Entwicklung Modell

Wir leben in einer paradoxen Welt. Bei einem Niveau werden wir erwartet, das gesamte Leben, viele zu erlernen von uns, die Ausgabe 16 oder mehr Jahre die formale Ausbildung erhalten sind. Aber kein, wo in diesem Prozeß jedermann uns beibrachte, wie man erlernt, die Sachen zurückzurufen, also wenn sogar wir den stichhaltigen Ideen ausgesetzt werden, waren die meisten ihnen vergessen worden.

Die Angelegenheiten schlechter bilden, sehr können wenige von uns die nützliche Theorie zu machen realistische Fähigkeiten. Traditionelles Training Modell noch, das allgemein benutzt wird, ist, daß, wenn du einmal übst, du zu kannst, tun die Sachen. Ein realistisches arbeitet nicht wie das, du sollte viele Male üben müssen, bevor die Fähigkeiten erarbeitet werden.

Ein Modell betont, daß die Führungfähigkeit Entwicklung erlernt, wie man den Prozeß der Fähigkeiten Entwicklung erarbeitet. Tun, daß, wir eine korrekte Mischung des Rückgespräches, des Beweggrundes, der Praxis und der Theorie benötigen.

Wir stellen das Fähigkeiten Entwicklung Modell zur Verfügung, also machen wir entwickeln schneller die Sachkenntnis ein. Sie wird herabsetzt die Frustration, indem sie die Kombination der stichhaltigen Theorie kombiniert mit der wiederholten Praxis, die Einzelpersonen vollkommenen Fähigkeiten und das Verhalten zu haben verwenden.