Eine garantierte Weise des Verbesserns der Teamwork ist, indem sie die Grundregeln von Leistungsüberwachung am Verhalten einer Gruppe anwendet. Dieses mit.einbezieht diese vielen grundlegenden Schritte:

Was das willen, Teamwork-Verhalten kennzeichnend, für die bessere Leistung führen (genannt TARGET Verhalten)
Welches des Teamwork-Verhaltens finden, das z.Z. verwendet werden (benannt CURRENT Verhalten)
Unternehmen der Abstand Analyse zwischen dem Ziel und dem gegenwärtigen Teamwork-Verhalten, und Maßnahmen auch ergreifen, um das gegenwärtige Teamwork-Verhalten näeher an einem Ziel zu holen

Das Ziel-Verhalten

Eins der Weise, das Zielteamwork-Verhalten zu erkennen ist, ein ITPQ (der ideale Mannschaft-Profil-Fragebogen) Instrument durchzuführen. Dieses könnte durch durchgeführt werden Mannschaften, Gleichgruppen, die Kunden, der Personal, das ältere Management und einige andere, zum der breiten Strecke der Ansichten bereitzustellen, von denen eine Mannschaft erfolgreich bilden würde. Dieser Informationen Wille ermöglicht einer Mannschaft:

Die kontroversen Erwartungen zwischen ihnen, Sagen zum Beispiel, dem Management und den Kunden kennzeichnen und auch handhaben.
Die breite Perspektive beim Gründen der Verhaltensziele für selbst nehmen, die die Qualität jener Ziele verbessern müssen.
Den Dialog innerhalb einer Mannschaft und auch mit anderen außerhalb einer Mannschaft auf, wie man erleichtern die Leistung verbessert.

Die Gap Analyse

Einmal zielen und das gegenwärtige Verhalten, die gekennzeichnet werden, die Mannschaftnotwendigkeit, auszuarbeiten, wie man ihr gegenwärtiges Verhalten ändert, um mehr in übereinstimmung mit einem Ziel zu sein. Dieses bezieht vom Festsetzen eines Verhaltensabstandes und vom Produzieren des Aktionsplans mit ein, damit eine Mannschaft eingeführt werden kann.

Das gegenwärtige Verhalten

Konnte gegenwärtiges Verhalten durch die Faktoren beeinflußt werden, wie unten dargestellt worden:

Eine organisatorische Kultur
Präferenzen für die Mannschaftmitglieder
Die gegenwärtigen Umstände
Rückgespräch von den Leuten außerhalb einer Mannschaft
Und die vielen anderen Faktoren

Eins der Weise, das gegenwärtige Verhalten zu kennzeichnen ist, MTR-i (die Management-Mannschaft-Rollen - Anzeige ist), Instrument durchzuführen. Dieses wird durch Einzelpersonen innerhalb der Mannschaft durchgeführt, und es kennzeichnet die Rollen, denen sie z.Z. die können angehäuft werden, um das Kollektivmannschaftverhalten zu zeigen durchführen.

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