Die 10 Fähigkeiten der Führung

Die Informationen zu erhalten und das Geben ist vermutlich die wichtige Kompetenz, die von den Führern erfordert wird. Wenn du nicht effektiv in Verbindung stehen kannst, dann:gleichen keine, die andere Führungfähigkeit tut, diesen Mangel aus. Zuerst und die vorderste Sache ist, solltest du austauschst die Informationen effektiv und genau.

Es ist sehr wesentlich, daß wir uns verstehen zuerst und unsere eigenen Notwendigkeiten und die Eigenschaften tun. Nur dann wir können der anderen die Notwendigkeiten und die Buchstaben Leute kennen und verstehen. Dieses Verständnis kommt hoffnungsvoll natürlich als wir reift und kriecht über uns wie eine Efeuwicklung über den Baum. Indem wir direkt die Entdeckung dieser Arten der Beschaffenheit Merkmale erforschen und anregen, können wir tun beschleunigen das Reifen des Führers und das Düngemittel Efeu und dem Baum hinzufügen. Über das Verstehen der Gruppe Notwendigkeiten und der Eigenschaften

Das Raten ist das private Gespräch mit jemand, das der Einzelperson hilft, ein persönliches Problem zu lösen. Als Führer tun Leute gekommen zu dir mit den Problemen. Weil du der Führer bist, beschmutzt du die Leute mit Problemen. Du kannst nicht sie weg drehen oder wirst läßt sie gerade leiden, weil ein ignoriertes Problem, wenn ernst, fast unvermeidlich, ein Gruppe Problem wird. Das Raten gilt als hübsches schwieriges. Die professionellen Ratgeber, wie die beruflichen Ratgeber, Geistliche, Rechtsanwälte, Banker, Lehrer, Psychiater und andere, manchmal verbringst du Jahre erlernend, wie man in ihrem auffängt rät. Leute häufig zahlen große Menge geraten zu werden Geld.

Ein Beispiel einzustellen ist das Unabhängige des persönlichen Verhaltens aller externen Einflüsse. Wenn sehr einfach, ist Kompetenz auf seinem Gesicht, keine wichtiger. Diese Kompetenz zu den Mitgliedern deiner Gruppe demonstrieren nicht können, und du wirst zu den negativen Resultaten verurteilt. Egal wie gut die Linie du sprechen, wenn du sie nicht mit deinem Verhalten zusammenbringst, erhältst du keinen Respekt und findest ihn in zunehmendem Maße schwierig, eine Gruppe zu veranlassen, mit dir zu arbeiten.

Er konnte schwierigeres Unter sein einige der Umstände, zum des positiven Beispiels einzustellen, aber der stoppt dich nicht! Ein Beispiel einzustellen ist, wo dein Rückgrat darstellt. Wenn du den Buchstaben hast, wenn dein Buchstabe die Vollständigkeit hat--das heißt, wenn wer du auf Außenseite bist, ausgerichtet wird mit, wem du eingeschaltet nach innen bist--du vollendest weit mehr, als du mögliches dich vorstellen kannst. Für diese Art des Führers, solange er Nehmenobacht seines der Notwendigkeiten ganzes Nachfolgers, genießt Respekt, Loyalität und Liebe.

Gruppe darzustellen ist zu den Nichtgruppe Mitgliedern ein Summe der Gruppe Mitgliedsideen, Gefühle, etc. genau mitteilen, und umgekehrt. Ein Führer sollte seine Mannschaft auf der großen Vielzahl der Ausgaben vertreten. Etwas von diesen Ausgaben und einer Notwendigkeit an der Entscheidung, die eine Gruppe darstellt, interessiert bekannt gut im voraus; und andere sind nicht.

Unter irgendwelchen der Umstände, eine Gruppe, solltest dich zuverlässig darzustellen:

Wirkungsvoller Gebrauch von dem Problemlösen tut mehr als jede mögliche andere Kompetenz, um eine Arbeit erledigt und eine Gruppe halten vorzurücken zusammen erhalten. Es ist die „Regenschirm“ Kompetenz in seinem ganzem Effekt auf die Vielzahl der Ausgaben. Das Problemlösen ist in den Gruppe Situationen und in ein-auf-ein nützlich.

Auswertung Haltung ist die Prädisposition, zum aller unserer Bemühungen fortwährend zu überprüfen und zu analysieren. Auswertung ist sehr kritischer Bestandteil des zyklischen Lernprozesses. Sie tritt gerade formal nicht an der Zusammenfassung der Tätigkeiten, aber auch formlos außerdem auf, durch alle mit einbezogen, während eines Projektes oder einer Aufgabe. Eine Auswertung Haltung ist eine der Direktion, die eine Grundlage des weißen Hirsch-Führung-Entwicklungsprogramms bilden.

Ein wer diese Haltung anwendet, oder die Technik fortwährend die Zielsetzungen von erlernendem seinem berücksichtigt und tut Versuch, sein Wachstum in Richtung zu ihnen zu messen.

Eine Führung teilend, übersetzt auf einem Niveau in „styles“ von der Führung. Abhängend nach dem Job und einer Gruppe, bestimmte Weisen, damit ein Führer mit einer Gruppe ist angebrachter als die anderen arbeitet. Sie wird kennzeichnet auch einige generische Rollen, die Gruppen haben, die unter allen Mitgliedern verteilt werden können.

Die Führung zu teilen ist eine Schlüsselfunktion des Führers. Fähigkeit, sich zu verlängern, um die Jobs zu vollenden, die alleine grösser als eine Person sind, kann anfassen, ist eine von Schlüsselelemente des Erfolges der Gesellschaft heute. Hat nie die Gesellschaft, die so produktiv gewesen wird.